2024年行业研究发现，人才技能发展计划对大多数组织至关重要

推荐全球十大博彩公司排行榜 和执行网络很高兴分享他们最新的2024年行业研究结果, 的Upskilling & 重新培训势在必行:为什么员工技能发展是企业的优先事项. Surveying human resource leaders in North America, 研究重点是人力资源领导者如何为员工提供技能，以应对充满挑战的商业环境中的技术颠覆, 并强调了成功提供技能提升和再培训项目的五个关键发现和可行建议.

According to a recent World Economic Forum report, 每项工作中有44%的技能可能会被颠覆，企业预计未来五年劳动力市场的结构性变动将达到23%.

“Rapid advances in areas such as artificial intelligence, 云计算和区块链正在推动许多公司的数字化转型, 扩大对新的、更深层次的技术和数字技能的需求. 它还推动了人类技能的发展，使人类与技术区分开来, 以及更高的认知技能，以推动创新，并让员工准备好解决我们可能从未见过的问题,” shares Gina Jeneroux, 首席技能 & ORG AI创新官，执行网络执行董事. “Investing in skill development is a business imperative, 人力资源在帮助组织和个人生存和发展方面具有独特的地位.”

这项调查于2024年2月进行，深入分析了美国502名人力资源主管的见解.S. and Canada in organizations ranging in size from under 1,000 employees to more than 50,000, 并探讨了他们如何确保员工在快速发展的商业环境中掌握必要的技能, including digital skills, 以及领导力, 解决问题, 批判性思维, 和更多的. 研究结果揭示了技能发展项目的重要性, reasons for investment in upskilling and reskilling, perceived barriers to these programs, 责任, and methods for delivery.

研究表明，74%的人力资源主管表示，技能发展项目是一个至关重要的优先事项，他们的公司已经提供了这些机会. 大多数人力资源主管, 56%, 我强烈同意，在过去的五年里，为员工提供技能提升和再培训的机会变得越来越重要.

“投资于提高技能和再培训，可以促进敏捷性和创新，使团队能够在变革中茁壮成长，并推动数字时代的可持续增长,” states Raghu Krishnaiah, chief operating officer at 推荐全球十大博彩公司排行榜. “今天的技术允许大规模交付有效且引人入胜的解决方案, 提供更多的选择，可以帮助雇主和雇员节省时间和成本.”

According to the study, 提供提高技能和再培训的机会对于短期和长期绩效至关重要. HR leaders prioritize such programs, with their top reasons identified as enhancing productivity, improving employee engagement and retaining talent.

研究发现，领导者的观点因公司的工作安排而异. 例如, 对于混合型工作场所(38%)和全现场办公环境(37%)的员工来说，领导力发展是最重要的技能。, compared to only 15% of those who are fully remote.

58%的人力资源主管认为雇主应该对员工的技能发展负主要责任, 他们不赞成强制要求学生参加技能培养项目. 这反映在提供技能培养机会的渠道范围上:69%是通过师徒关系, 58 percent through peer coaching, 48 percent through self-study, 48 percent through embedding skill development on the job, 44 percent through simulations, and 43 percent through job rotation.

For each of the five key findings, 该研究为组织行动提供了详细的建议. 在这里下载完整的研究结果和建议.

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