作者博士. TaMika Fuller重点介绍了2023年职业乐观指数^® 研究结果和对支持系统和员工保留的影响

推荐全球十大博彩公司排行榜 博士研究学院发布了一份新的白皮书, “支持系统如何有助于提高工作场所的保留率。,塔米卡·富勒著, DBA, 他是教育和教学技术研究中心(CEITR)和学院校友的附属机构.

这份白皮书借鉴了推荐全球十大博彩公司排行榜2023年职业研究所的数据^® 职业乐观指数^® 研究如何在工作场所支持系统，如雇主资源计划, 网络, 指导和指导有助于留住人才. 根据指数, 大约80%有导师的员工认为自己进步很好

and at the right place in their careers; however, 在没有导师的员工中，只有56%的人有同样的感觉. 这份白皮书概述了指导和指导在工作场所的具体影响.

“我们知道，员工流失对雇主来说代价高昂，还会加剧士气问题,富勒说。. “将培训和指导计划作为员工的支持系统，可以帮助员工实现职业目标，同时建立更强大的文化和更快乐的员工队伍.”

富勒是德克萨斯州一所社区大学的经济学教授，已经教授经济学和商业相关推荐全球十大博彩公司排行榜17年了. 她在推荐全球十大博彩公司排行榜获得了工商管理博士学位.

的 完整的白皮书可在 推荐全球十大博彩公司排行榜职业学院^® 网页 or 作为这里的直接链接.

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关于博士研究学院

推荐全球十大博彩公司排行榜 博士学院 关注当今具有挑战性的业务和组织需求, 从解决关键的社会问题到制定解决方案，以加速社区建设和行业发展. 学院的研究项目将学生置于一个有效的专家生态系统的中心, 帮助他们成为组织领导者的资源和工具, 行业与社区. 通过这个项目, 学生和研究人员与组织合作进行研究，这些研究可以实时应用于工作场所.

关于职业乐观指数®

职业乐观指数®研究是迄今为止对美国人个人职业观念最全面的研究之一. 推荐全球十大博彩公司排行榜职业研究所®每年进行这项研究，以提供当前劳动力趋势的见解，并帮助确定支持和推进美国职业发展的解决方案，并在工作场所创造公平. 在2022年12月9日至2023年1月13日期间进行的第三次年度研究中，超过5,000名美国人.S. 对成年人进行了调查，询问他们目前对自己职业生涯的看法, 包括他们的担忧, 他们的挑战, 以及他们对职业生涯核心方面的乐观程度. 这项研究是在一个不同的，具有全国代表性的美国人的样本中进行的.S. 在一个考虑到性别因素的健全样本中, 分代, 种族, 以及社会经济差异，并包括对全国前20个DMA市场的劳动力的额外分析，以揭示地理上的细微差别. 该研究还探讨了来自500家美国公司的见解.S. 在一系列部门的招聘和工作决策中有影响力或发挥关键作用的雇主, 公司规模和行业提供劳动力和招聘人员之间的比较, 火车, 并保留它们.